…člověka, který má rád lidi a vidí v HR víc než jen papíry.

​

Jsme na začátku – stavíme nově vznikající HR oddělení.

​

Přebíráme personální agendu, která byla dosud rozptýlená napříč firmou, sjednocujeme procesy a čeká nás velký úkol: nastavit a provázat celý životní cyklus zaměstnance – od nástupu až po rozloučení.

​

Dnes naše HR oddělení tvořím já, personální ředitelka, která zastřešuje strategii a směr, dvě mzdové účetní, které se starají o výpočty a veškerou administrativu kolem mezd, a HR administrátorka / koordinátorka, která zajišťuje každodenní provoz.

 

Chybí nám ale kolega nebo kolegyně, který/á převezme exekutivní část agendy a zároveň přinese nové nápady, jak dělat HR ještě lépe – s hlavou i se srdcem.

 

Chceme, aby HR u nás nebylo jen o procesech, ale hlavně o lidech.

A právě proto hledáme člověka, který dokáže udržet pořádek, systém a přitom vnést do práce lidskost a empatii.

​

🧩 Co tě u nás čeká

Hledáme někoho, kdo zvládne každodenní operativu, ale zároveň přemýšlí, jak může HR být oporou lidem i firmě.

 

💼 Tvou každodenní náplní bude:

• Nábor a výběr nových kolegů – od inzerce a pohovorů (zejména na provozní a nižší pozice) až po nabídku a přijetí.

• Příprava pracovních smluv, dodatků a ukončení pracovních poměrů – formálně správně, ale i lidsky citlivě.

• Onboarding a adaptace nováčků – aby se u nás od prvního dne cítili vítaní a věděli, kam patří.

• Spolupráce s mzdovými účetními – předávání změn, benefitů, nástupů i ukončení, aby data i realita byly v souladu.

• Správa osobních složek, HR databází a docházkového systému – přehledně, bezpečně a s respektem k lidem i datům.

• Péče o benefity a zaměstnanecké programy – jejich správa, komunikace a hledání nových forem, které dávají smysl.

• Podpora zaměstnanců v každodenních otázkách – ať už jde o praktické věci, nebo o to, že je někdo vyslechne.

• Rozvoj a vzdělávání – evidence školení, koordinace kurzů, plánování rozvoje lidí.

• Sledování pracovního klimatu a návrhy, jak posilovat spokojenost, spolupráci a důvěru napříč firmou.

• Organizace akcí, průzkumů a drobných iniciativ, které propojují lidi a dávají HR lidský rozměr.

 

Zkrátka – pomáhat budovat HR, které má blízko k lidem, ale stojí na pevných procesech.

 

🌱 Koho hledáme

• Máš za sebou alespoň 3–4 roky zkušeností v HR

         (ideálně jako generalista nebo personalista).

• Dokážeš si zorganizovat práci, ale neztrácíš přitom lidskost.

• Rozumíš administrativě i legislativě, ale vidíš dál než jen na paragrafy.

• Baví tě tvořit systém tam – hledat, co funguje, a zjednodušovat.

• Chceš být u zrodu nového HR oddělení a máš chuť ho budovat s námi.

 

💬 Co ti nabízíme

• Možnost postavit si HR po svém – s podporou vedení, které ví, že bez lidí to nejde.

• Prostor převzít stávající agendu a rozvíjet ji dál podle svých nápadů.

• Práci, ve které uvidíš přímý dopad – v každém přijatém kolegovi, vyřešeném problému i v úsměvu ostatních.

• Stabilní prostředí, přátelský tým a důvěru v to, že tvoje práce dává smysl.

 

🟢 Pokud tě baví, když má HR tvář i duši,
a chceš být u zrodu něčeho nového, napiš mi pár slov o sobě.
Ráda se s tebou potkám a probereme, jak si to představujeme. Zdravím, Petra

​

📍 Místo výkonu: Říkov

📩 Kontaktuj nás na: hr@agrocs.cz

🕒 Nástup: ideálně co nejdřív, ale počkáme si na toho pravého/pravou​​

​​